Normativa laboral que regula partes específicas de las relaciones obrero-patronales en una empresa. Debe ser estudiado y aprobado por un Abogado laboral lo que garantiza que no riñe con el ordenamiento legal vigente. Tiene fuerza legal e incluye toda clase de tópicos: horarios, vacaciones, permisos, licencias, escalas salariales, anualidades, ausentismo, llegadas tardías, incentivos, sanciones, y otros.

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